반응형 근로기준법2 🕒 유연근무제란? 종류, 근로시간, 탄력근무제 총정리 "출퇴근 시간을 유동적으로 조절할 수 있을까?" 🤔 유연근무제는 근로자가 업무 시간과 방식을 조정할 수 있는 근무 형태예요. 기존의 9시~6시 근무 방식과 달리, 개인의 상황과 회사 업무에 따라 탄력적으로 조정할 수 있어요. 📅 제가 생각했을 때, 유연근무제는 일과 삶의 균형을 맞추는 데 중요한 역할을 할 수 있어요. 하지만, 기업과 근로자 모두 명확한 규칙과 관리가 필요하죠. 그렇다면 유연근무제에는 어떤 종류가 있고, 어떻게 활용할 수 있을까요? ✅🕒 유연근무제란?유연근무제란 근무시간이나 근무장소를 일정 범위 내에서 자유롭게 조정할 수 있는 제도를 말해요. 기존의 고정된 근무 방식보다 업무 효율성과 근로자의 만족도를 높이는 장점이 있어요. 🚀 📌 유연근무제가 필요한 이유✅ 근로자의 워라밸(Wo.. 2025. 3. 5. 임시공휴일 근무와 휴일근로수당 기준 근로기준법에 따라 임시공휴일 근무 시 휴일근로수당 지급 문제가 빈번히 논의되고 있어요. 임시공휴일은 국가가 특정 사유로 임시 지정한 공휴일을 의미하며, 이 날 근무를 하게 될 경우 법적으로 보장된 근로자의 권리가 어떻게 적용되는지 아는 것이 중요해요.휴일근로수당은 근로자가 법정 휴일이나 공휴일에 근무했을 때 추가로 지급받는 임금을 뜻해요. 근로기준법 제56조에서는 휴일 근로 시 통상임금의 1.5배를 지급해야 한다고 명시하고 있어요. 하지만 임시공휴일이 법정 공휴일로 인정되는지 여부는 고용 계약과 회사 규정에 따라 다를 수 있어요. 공휴일 수당 계산 임시공휴일의 정의임시공휴일은 일반 공휴일과 다르게 특별한 국가적 사유로 정부가 임시 지정한 날이에요. 예를 들어, 국가적 행사나 재난 극복 등을 목적으.. 2025. 1. 16. 이전 1 다음 반응형
